Moda na pracowite wakacje

Według przeprowadzonego przez Deloitte badania, w Polsce praktyki związane z kierunkiem studiów odbywa trzy czwarte studiujących, a ponad 70 proc. z nich określa je jako bardzo przydatne. Jest o co walczyć, bo najlepsi stażyści właśnie po praktykach często otrzymują swoje pierwsze oferty pracy. Korzystają na tym także pracodawcy, którzy dzięki praktykom zyskują nową perspektywę, kreatywne pomysły i przygotowaną do pracy kadrę.

Powyżej wspomniane badanie wskazuje, że 50 proc. studentów nisko ocenia swoje przygotowanie do przyszłych obowiązków zawodowych, a aż 61 proc. ankietowanych uważa za słabe swoje przygotowanie do procesu poszukiwania pracy. Zgromadzony materiał wykazał również, że przy wyborze letnich staży najważniejszymi czynnikami są możliwość nauki i zdobycia doświadczenia zawodowego w wybranych firmach, nabycie nowych umiejętności, ale także perspektywa otrzymania szansy na etat.

Studenci najchętniej wybierają staże w firmach, które cieszą się opinią nowoczesnych i innowacyjnych. Poszukują ofert wśród producentów i dystrybutorów uznanych marek czy światowych koncernów, które dają szansę na rozwój, a także perspektywę pracy w międzynarodowym środowisku. Jednym z takich pracodawców jest fabryka AVON Operations Polska w Garwolinie.

Druga co do wielkości fabryka kosmetyków w Europie jest miejscem, w którym swoich pierwszych doświadczeń zawodowych poszukują studenci kierunków technicznych oraz ekonomicznych. Możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy i poznania standardów pracy w dużej międzynarodowej korporacji to atrakcyjny start na drodze życia zawodowego. AVON Operations Polska od lat współpracuje z wybranymi uczelniami i kołami naukowymi, umożliwiając studentom poznanie praktycznej wiedzy, m.in. dotyczącej procesów: produkcji, planowania, logistyki czy laboratoryjnych.

- Organizowany przez AVON rokrocznie Program Praktyk Letnich zakłada wykorzystanie najnowszych i najbardziej efektywnych narzędzi. Przykładowymi projektami praktykantów w firmie w 2015 roku są w obszarze jakości - rozwinięcie metodologii badania koloru perfum poprzez użycie specjalistycznego sprzętu, a w obszarze produkcji – optymalizacja procesu produkcji poprzez poprawę czasu produkcyjnego BCT (Batch Cycle Time) lub zmniejszenie zużycia materiałów. W Dziale Planowania praktykanci biorą udział w tworzeniu narzędzi usprawniających proces analizy i optymalnego przekazywania danych w ramach łańcucha dostaw, natomiast w obszarze utrzymania ruchu uczestniczą przy projektowaniu rozbudowy laboratorium, modernizacji instalacji grzewczej czy modernizacji linii produkcyjnej – mówi Małgorzata Jakubczyk z Działu Personalnego AVON Operations Polska. Praktykantów zapraszamy także do naszego Działu Personalnego, gdzie jest możliwość tworzenia materiałów szkoleniowych dla nowego elektronicznego systemu zarządzania czasem pracy. Każdy z naszych stażystów ma wyznaczonego Mentora, który wspiera go w realizacji wyznaczonych celów i samodzielnych zadań oraz wprowadza w codzienne życie firmy – dodaje.

O praktyki w korporacji warto zawalczyć także dlatego, że duże firmy często inwestują w swoich pracowników i oferują im szereg specjalistycznych szkoleń, m.in.: językowych, z zakresu zarządzania projektami, przygotowywania prezentacji czy zarządzania czasem. Innym narzędziem wsparcia młodych pracowników jest dofinansowanie studiów.

Czy warto poświecić czas na praktyki letnie? Do tego nie trzeba chyba już nikogo przekonywać. Zdobyte podczas nich doświadczenie jest kluczem, za pomocą którego student skutecznie otwiera drzwi do dalszej kariery. Nawet jeśli bezpośrednio po zakończeniu praktyk w danej firmie nie ma wakatu, ale pojawi się później to wówczas bardzo często sięga się właśnie po sprawdzonych praktykantów. Praktyki dają też doskonałą możliwość porównania wiedzy teoretycznej z rzeczywistością biznesową, dają inspirację do wyboru specjalizacji lub kolejnego kierunku studiów.

 mat.pras.