UMW uzyskał prestiżowy certyfikat

Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu uzyskał certyfikat HR Excellence in Research, przyznawany przez Komisję Europejską instytucjom wdrażającym zasady Europejskiej Karty Naukowca. Zasady te mają na celu zapewnienie przyjaznego i sprzyjającego rozwojowi środowiska pracy dla naukowców, w szczególności zagwarantowanie przejrzystości procesu rekrutacji, równowagi między życiem prywatnym i zawodowym oraz wsparcia w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany i rozpowszechniania wiedzy, a także rozwoju technologicznego.

– Jestem niezwykle dumny, że Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu uzyskał certyfikat HR Excellence in Research  –  mówi rektor UMW, prof. Piotr Ponikowski. – Wyróżnienie to podkreśla rangę i stanowi kolejny dowód na to, że UMW jest jedną z najlepszych uczelni i najlepszą uczelnią medyczną w kraju. Gratuluję i serdecznie dziękuję wszystkim naszym pracownikom.Dziękiich pracy i zaangażowaniu uzyskaliśmy to prestiżowe wyróżnienie – dodaje prof. Piotr Ponikowski. 

Instytucje, które otrzymują tytuł HR Excellence in Research, nie tylko podnoszą swoją rangę w świecie nauki, ale również stają się bardziej konkurencyjne. Uznanie wiąże się bowiem ze zobowiązaniem do ciągłego monitorowania i doskonalenia procesów, nie tylko w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ale również w pozostałych obszarach działalności uczelni, związanych z nauką i dydaktyką, co pozwala osiągać bardziej sprzyjające środowisko pracy i wzrost poziomu satysfakcji pracowników. 

–  Dzięki HR Excellence in Research uczelnia będzie mogła nie tylko przyciągać największe talenty, ale również rozwijać ich potencjał, co przełoży się na lepszą jakość badań i osiągnięć naukowych  oraz na podniesienie pozycji UMW na arenie międzynarodowej – wyjaśnia Dominika Szachniewicz, dyrektor generalna UMW.  –  Dla potencjalnych kandydatów na pracowników badawczych i naukowo-dydaktycznych jest to znak, że proces rekrutacji jest transparentny, a UMW jako pracodawca dba o przyjazną atmosferę pracy oraz wspiera rozwój młodych naukowców – dodaje dyrektor Szachniewicz.

Instytucje z dobrymi praktykami HR są bardziej wiarygodne dla instytucji finansujących i logo HR Excellence in Research może zwiększać szanse na pozyskanie grantów i finansowania zewnętrznego.

Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu procedurę aplikacyjną o uzyskanie certyfikatu HR Excellence in Research rozpoczął w grudniu 2023 roku. Decyzja Komisji Europejskiej o przyznaniu certyfikatu naszej uczelni zapadła na początku lipca. 

Jednym z wymiernych działań towarzyszących otrzymaniu tego certyfikatu jest wdrożenie intranetu –  platformy dedykowanej pracownikom i młodym naukowcom, ułatwiającej dostęp do kluczowych dokumentów oraz aktualnych informacji dotyczących wspierania badań, obowiązujących przepisów, procesów i procedur wewnętrznych, realizowanych aktywności, itp. Aktualnie trwają prace nad Kodeksem Etyki; informacje o kolejnych działaniach będą pojawiać się na bieżąco. 

Zdobycie logo HR Excellence in Research nie byłoby możliwe bez zaangażowania wielu osób – pracowników i naukowców UMW. Prace nad zdobyciem certyfikatu prowadzone były przez trzy ściśle współpracujące grupy osób: 

• Zespół ds. wdrożenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, któremu przewodniczy Dominika Szachniewicz, dyrektor generalna UMW. Zespół ten odgrywa kluczową rolę na etapie przygotowania instytucji do uzyskania logo HR oraz w dalszym etapie utrzymywania i rozwijania standardów zgodnych z zasadami Karty i Kodeksu; 

• Komitet Sterujący odpowiadający za strategiczny nadzór nad wdrażaniem zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych pod przewodnictwem prof. dr hab. Agnieszki Hałoń, prorektor ds. rozwoju kadry akademickiej UMW; 

• Grupa Monitorująca, pełniąca funkcję operacyjnego nadzoru nad wdrażaniem zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu, z przewodniczącą dr hab. Agnieszką Materą-Witkiewicz, prof. UMW. 

– Bardzo się cieszę, że udało nam się uzyskać logo HR Excellence in Research – mówi koordynatorka projektu, Joanna Ciapała. – To wielkie osiągnięcie, ale też zobowiązanie do tego, aby wdrożyć i utrzymać jak najwyższe standardy, zgodne z zasadami Karty Naukowca. Mamy dwa lata do kolejnej oceny ze strony Komisji Europejskiej – liczę na to, że wspólnymi siłami uda nam się wdrożyć założenia, które wpisaliśmy do naszej Strategii HR dla Pracowników Naukowych. Bardzo też liczę na zaangażowanie pracowników naukowych w procesy związane ze strategią HRS4R – dodaje Joanna Ciapała.